Трудовой распорядок и дисциплина труда

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемое ТК, иными законами, коллективным договором, коллективным соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом организации: устанавливает порядок приема и увольнения, режим труда, отдыха, права и обязанности сторон трудового договора, меры поощрения и взыскания. При этом взыскания устанавливаются только федеральными законами или специальными положениями и уставами о дисциплине, утвержденными постановлением правительства.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения профсоюза и могут являться приложением к коллективному договору.
В организации дисциплина труда поддерживается двумя методами:
1. Поощрение за труд, что является правом руководителя за добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей. Поощрение может быть моральным (как внутри организации, так и вне ее) и материальным (в соответствие с положением о поощрении и премировании работников). В указанных положениях может быть предусмотрено депримирование работников в случае какой-либо ответственности.
2. Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного поступка — неисполнение и ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям — статья 81 ТК за виновные действия работника, а так же для отдельной категории работников, предусмотренных законами либо уставами или положениями о дисциплине. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине. В связи с этим дисциплинарные взыскания делятся на общие (для всех в статье 192 и 81 ТК) и специальные, предусмотренные для лиц, ответственность которых повышена в соответствии с исполняемыми трудовыми обязанностями, поскольку вред, причиненный их неправомерными действиями или ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей, гораздо серьезнее, чем по общим правилам (перевозка, в том числе пассажиров; работа в организациях с повышенной радиационной, биологической, химической или бактериальной опасностью; с медицинскими услугами; педагогические услуги; для государственных служащих, в том числе судий, прокуроров, работников таможни, ОВД, работников дипломатических представительств и консульств) — строгий выговор, предупреждение, служебное несоответствие, лишение права управления транспортным средством, лишение диплома капитана, лишение классного чина и звания.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!