OB

Уровни, формы и органы социального партнерства

Трудовой кодекс не содержит определения понятия уровня социального партнерства, но в 26 статье они перечислены:
1. Территориальные уровни: федеральный, региональный, муниципальный уровни характерны для коллективных соглашений; организационный — характерен для других форм социального партнерства, в том числе и коллективного трудового. Ученые предлагают добавить уровень федерально-окружных отношений.
2. Отраслевой уровень — заключение отраслевых соглашений на уровне федерации, субъектов федерации, муниципальном и межотраслевом на всех уровнях. Кроме этого, в порядке соглашения может быть создан корпоративный уровень и международный уровень.
Формы и органы социального партнерства:
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению — участие представителей работников при подготовке коллективного договора, коллективного соглашения и их заключении. Органы этих правоотношений: специально созданная совместная комиссия, представители работников и руководителя на паритетных началах.
2. Участие представителей работников в досудебном разрешении трудовых споров, то есть: урегулирование индивидуальных или коллективных разногласий (трудовых споров). Органы этих правоотношений:
а) индивидуальные трудовые споры — специально созданная на паритетных началах комиссия по трудовым спорам, постоянно действующая на весь период создания данной комиссии;
б) коллективные трудовые споры разрешаются специально созданной для разрешения конкретного трудового спора примирительной комиссией. Если спор не разрешен, то рассматривается с участием посредника. Если опять не разрешен, то в арбитраж. Крайняя мера — забастовка.
3. Взаимные консультации — переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, обеспечение прав работника и совершенствование трудового законодательства. Органы этих правоотношений: представители сторон, а так же профсоюзы, обладающие в определенной степени законодательной инициативой.
4. Участие работников и их представителей в управлении организацией. Органы этих правоотношений: работники и его представители. Формы участия:
а) учет мнения представительного органа;
б) проведение консультаций с руководителем по вопросам создания или принятия локальных НПА по вопросам, содержащим нормы трудового права;
в) получение информации, затрагивающей интересы работника;
г) обсуждение вопросов и внесение предложений по совершенствованию работы организации;
д) участие в разработке и принятии коллективного договора;
е) иные формы, определенные трудовым кодексом, учредительными документами, коллективным договором или локальными нормативными актами.
Формы социального партнерства (Бородин И.И.) - конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, предупреждения и разрешения трудовых споров.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!